Orientation · Développement professionnel
Les 05 virages de l'orientation professionnelle
Le saviez-vous ? L'orientation professionnelle ne s'arrête pas au choix des études
universitaires. 🛑
Trop souvent, nous réduisons l'orientation à une décision prise à l'adolescence. Pourtant, la
recherche en sciences de gestion et en psychologie du travail montre que la trajectoire
professionnelle est un processus dynamique, une succession de transitions.
De mon expérience de coach professionnel et de mes travaux de recherche, j'ai cartographié 05 types d'orientations professionnelles qui jalonnent notre vie :
L'orientation prénatale et de l'enfance
Avant même la naissance ou avant l'âge de 7 ans, les parents projettent déjà un métier pour leur enfant. Cette dimension touche à la métaphysique, au spirituel, mais surtout au déterminisme familial et à l'injonction inconsciente.
L'orientation au cours secondaire
Le choix d'une série (enseignement général vs lycée technique) constitue le premier arbitrage structurel. En environnement francophone, ce choix ouvre de larges boulevards ou, au contraire, restreint prématurément les options de l'enfant.
L'orientation universitaire
L'entrée à l'université matérialise le choix d'une qualification. C'est l'alignement entre l'aspiration académique et l'acquisition de compétences techniques (hard skills).
L'orientation post-formation
C'est la grande oubliée ! Une fois le diplôme en poche, une question cruciale se pose : dois-je exercer précisément le métier de mon diplôme, ou utiliser ces connaissances pour embrasser une carrière connexe ?
L'orientation en cours de carrière
À l'âge adulte, l'orientation se réinvente. Face à une opportunité, la question n'est plus « quoi faire » mais « comment évoluer » : faut-il approfondir sa ligne fonctionnelle (l'expertise métier) ou basculer vers la ligne managériale (la gestion des hommes et de la stratégie) ?
Le constat du coach
Si les 3 premières phases sont fortement influencées par le système familial et éducatif, les 2 dernières (post-formation et en cours de carrière) sont des moments de rupture qui nécessitent un alignement identitaire profond. C'est précisément là que l'accompagnement par un expert et le coaching professionnel prennent tout leur sens pour éviter le piège du désengagement ou du burn-out.
Et vous, à quel stade de votre orientation vous situez-vous actuellement ?
Avez-vous choisi la ligne de l'expertise ou celle du management ? Parlons-en en commentaires ! 💬
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