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Type d'offre d'emploi Recrutement
Catégorie Autres
Date limite de dépôt 27/12/19
Etape actuelle de l'offre
Etape actuelle de l'offre Dépôt de dossier
Début de publication 23-12-2019
Nombre de poste 0
Lieu
Contenu

TALENTS PLUS E.T.T. Bénin recrute pour mettre à disposition de son client du personnel répondant au profil ci- après,

Fonction : Directeur de Développement

Superviseur Direct : Directeur Général

Durée du Contrat : 2 ans, renouvelable Qualification et expérience requises

Disponibilité au poste : Immédiat

  • Diplôme d'ingénieur / Masters commerce ouventes
  • Une double formation école d’ingénieurs télécoms et spécialisation commerciale sera un atout
  • Le nombre d’années d’expériences minimum requises pour ce poste : 5 ans à un porte similaire
  • Une expérience de cinq à huit ans dans l’industrie technologique particulièrement dans le développement et la vente de services à contenu technique etinformatique.

Compétences requises pour le poste

  • Maîtrise les notions de stratégie et des techniques de ventes,marketing
  • Savoir fixer des objectifs opérationnels et mesurer leurréalisation
  • Connaissance des Techniques deplanification
  • Bonne maitrise des Produits & services à valeurajoutées
  • Connaitre le marché des entreprises et les besoins de saclientèle
  • Curiosité et goût pour les aspects techniques, afin de se tenir au courant des évolutions dans le domaine descomposants.
  • Importantes facultés deconcentration
  • Être autonome et une force deproposition
  • Disposer d'un esprit de synthèse, afin de pouvoir discerner les solutions techniques intéressantes parmi toutes les pistesenvisageables
  • Connaissance globale des produits et des services del’entreprise.

Connaissances du marché et du secteur

  • Informatique, GSM et internet : latechnologie
  • Bonne connaissance des réseaux de télécommunications et de leurs caractéristiques de service (fonctionnalités, normes,capacités).
  • Maîtrise des techniques de gestion deprojet
  • Textes de loi et réglementations entélécoms

Aptitudes managériales

  • Avoir une très bonne Connaissance de l’outil informatique
  • Avoir les connaissances pratiques du marché et de gestionopérationnelle
  • Avoir une bonne pratique de communication écrite etorale
  • Avoir une capacité de coordination multitâches
  • Avoir des aptitudes à travailler en équipe et dans ladiversité
  • Avoir une bonne connaissance des techniques de motivation et d’animationd’équipe.
  • Avoir une maitrise des outils d’analyse prévisionnelle de la rentabilité desinvestissements.
  • Avoir une bonne connaissance des étapes de la gestion de la relationclient.

Comportements nécessaires et savoir être

  • Doit être un négociateurconvaincant
  • Etre orientérésultats
  • Etre créatif,dynamique,
  • Être ouvert d’esprit et avoir une bonne capacitéd'écoute
  • Etre capable de se développer et des’améliorer
  • Être déterminé, tenace, pour garder la volonté de gagner des marchés, face au niveau élevé deconcurrence
  • Aisance relationnelle, pour permettre de tisser des liens fructueux sur le plan commercial avec les clientspotentiels.
  • Capacité d’auto-motivation, pour compenser l’isolement relatif dû à une très grande autonomie
  • Goût pour les déplacements, pour effectuer les visites chez lesclients.

Responsabilités

  1. En collaboration avec le DG, initier, conduire et mettre en œuvre la stratégie à long terme en construisant des plans qui sont axés sur les enjeux numériques, et assurer l’alignementet l’unité de la stratégie globale.
  2. Examiner l’organisation en place et recommander à la Direction Générale les mesures correctives sinécessaires
  3. Contribuer à des prévisions à long terme (2-5 ans), projeter les tendances de prix et proposer des plans de marché pour la croissance desrevenus
  4. Analyser les tendances et mettre en évidence des secteurs de l’entreprise qui peuvent être développésdavantage
  5. Identifier les opportunités et conduire des plans visant à en tirerparti.
  6. Définir la stratégie de croissance en accordant la priorité à la croissance organique du portefeuille de produits existants et l’introduction de nouvelles sources derevenus.
  7. Aider à la mise en œuvre de stratégie de développement de l’image demarque
  8. Analyser l’activitéconcurrentielle
  9. Conduire l’organisation et l’activitécommerciale
  10. Représenter le DG, au plus hautniveau

Envoyez par mail votre CV détaillé et lettre de motivation précisant le poste envisagé, disponibilité et votre prétention salariale à l’adresse : recrutement-ett@talentsplusafrique.com

Attention : Les candidats retenus viendront en entretien avec la copie de la preuve des expériences et diplômes, si demandés dans l’avis. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

Date limite de dépôt : 27 décembre 2019

Pour plus d’infos : www.talentsplusafrique.com

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