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Information de l'offre Young Graduate Finance (Réf: TPCM-1119R1YGF) Information de l'entreprise
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Information de l'offre
Type d'offre d'emploi Recrutement
Catégorie Comptabilité & Finance
Date limite de dépôt 02/12/2019
Etape actuelle de l'offre
Etape actuelle de l'offre Dépôt de dossier
Début de publication 24-11-2019
Nombre de poste 1
Lieu
[Bamako,Mali ]
Contenu

TALENTS PLUS CONSEILS, Cabinet International, recrute pour le compte de Total Mali :

 

(01)Young Graduate Finance (Réf: TPCM-1119R1YGF)

 

PRESENTATION DU PROGRAMME :

Total renforce ses acquis et souhaite relever d'autres défis à venir à travers son programme de recrutement des jeunes stagiaires intitulé « Young Graduate program ».

-       La première phase se tiendra localement et s'étendra sur une durée de six mois;

-       La deuxième phase s'effectuera au niveau international avec une durée de douze mois ; celle-ci ne sera possible que si la première a été satisfaisante.

 

I. FINALITES :

Assister dans la Gestion, l’optimisation, et le développement des performances économiques et commerciales d’un réseau de stations-services composé de Jeunes Gérants / Gérants financiers et en maîtrisant les risques financiers et dans le respect des normes d’hygiène, de qualité, d’environnement et d’image de marque.

 

II. ACTIVITES :

Sous l’autorité du chef de service réseau, il assiste :

-       dans le pilotage avec l’appui d’unités fonctionnelles et opérationnelles (ADV, maintenance, SFS, comptabilité…)

Sur son secteur, le Young Graduate Finance :

-       Décline, anime, développe, et contrôle les politiques du département Réseau en matière de :

  • SFS : boutiques, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
  • Accueil / Service / Qualité : Top service et Eco service
  • Hygiène / sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
  • Maintenance : en interface avec le service technique, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat

-       Etudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, compte d’exploitation prévisionnel)

-       Maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la santé financière du gérant (situation financière) et des performances économiques et commerciales (compte d’exploitation réel)

-       Propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.

-       Propose et réalise le plan de formation de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeune Gérants.

Assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels et analyse la concurrence.

 

III. CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT :

-       Complexité de la relation commerciale vis-à-vis des locataires gérants au statut de commerçant indépendant.

-       Environnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle)

-       Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs)

-       Prise en compte accrue des problématiques environnementales / développement durable

-       Travail à 80% sur le terrain / visites nocturnes fréquentes d’accès)

 

VI. CONDITIONS :

Conformément aux principes qui régissent le programme, les « Young Graduate » sont affectés dans les filiales pour répondre à des besoins précis et ne sont pas recrutés pour pourvoir à des postes vacants.

La mission des « Young Graduate » ne peut en aucun cas être considérée comme des missions de remplacement et ne leur donne aucun droit à la titularisation. Celle-ci ne pourrait être éventuellement envisagée qu'à I ‘expiration du programme, sur une base très sélective et dans la limite des postes vacants.

 

V. PROFIL :

Les pré-requis pour intégrer le Young Graduate Program sont les suivants :

  1. Être titulaire d’un diplôme de niveau bac+5, profils technique, commerce ou finance ;
  2. Être jeune diplômé avec moins d’un an d’expérience professionnelle post diplôme ;
  3. Postuler pour une offre dans le pays de sa nationalité (indépendamment du pays d’obtention du diplôme) ;
  4. Être mobile géographiquement ;

 

VI. PIECES A FOURNIR :

  • Un CV détaillé ;
  • Une copie du diplôme ;
  • Une lettre de motivation adressée à monsieur le Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali en n’oubliant pas de mentionner l’objet ;
  • Un certificat de nationalité ;
  • Un extrait de naissance ;

 

VII. LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à tpcmalirecrutement219@gmail.com

 

Date limite de dépôt : 2 Décembre 2019 à 15h00

 

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : tpcmalirecrutement219@gmail.com ou appelez au (+223) 20-72-52-58/61 32 32 36/71 32 32 36 ou visitez notre site web : www.talentsplusafrique.com.

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