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Rémunération >>
Un des outils sensibles de mobilisation des ressources humaines, la rémunération est abordée dans notre cabinet par une approche de coût total et niveau de contribution de l’emploi occupé.
Nous avons de l’expertise en matière de :
- Évaluation & classification des emplois: pesée de poste – Méthode HAY ;
- Audit de votre pratique de rémunération et de votre politique;
- Enquête salariale : Mini enquête et enquête globale ;
- Audit socialElaboration de politique salariale ;
- Elaboration de Grille de salaire ;
- Elaboration de système de récompense ;
- Communication en matière salariale ;
Plus de 50 études salariales menées au BENIN, TOGO, BURKINA, GHANA, GUINEE CONAKRY, GUINEE BISAU, HAITI, NIGER :
- Secteur des ONGs et Organismes internationales (PLAN, CRS, TDH, BORNEFONDEN...);
- Secteur Bancaire (ECOBANK, BRS, BGFI, BRS) ;
- Secteur Communication (MTN, OTI);
- Multinationnales (John Walden, BAT) ;
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