Talents Plus Conseils

TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE,filiale du Groupe Talents Plus recrute pour le premier fonds fiduciaire ivoirien dédié à la conservation des parcs nationaux et réserves (la Fondation pour les Parcs et Réserves de Côte d’Ivoire (FPRCI)), un (01) Chargé de Suivi des Opérations Carbone (H/F), un (01) Chargé de Suivi des Subventions (H/F), un (01) Assistant Comptable (H/F) et un (01) Chauffeur (H/F).

La Fondation pour les Parcs et Réserves de Côte d’Ivoire (FPRCI) est une institution privée à but non lucratif et reconnue d’utilité publique par Décret no 2009-05 du 08 Janvier 2009. Elle a pour vocation de gérer des fonds environnementaux destinés, d’une part à financer des projets et programmes de conservation des parcs nationaux et réserves et, d’autre part, à renforcer les capacités de gestion dans ce secteur. Elle peut agir en tant que fonds fiduciaire, acquérir ou financer l’acquisition de terrains privés destinés à devenir des parcs ou réserves et intervenir dans les opérations de conversion de dettes contre nature.

À ce jour, la Fondation pour les Parcs et Réserves de Côte d’Ivoire finance 8 parcs nationaux et réserves de Côte d’Ivoire. Des actions sont en cours en vue de mettre en place des fonds de dotation dédiés aux 6 Parcs et réserves non encore dotés d’un fonds de dotation.

La Fondation pour les Parcs et Réserves (FPRCI) est impliquée dans la mise en œuvre du Projet de Réduction des Émissions de gaz à effet de serre (PRE) dans le cadre du programme REDD+ en Côte d’Ivoire. Le rôle de la FPRCI dans ce projet est d’une part, d’assurer la gestion financière du projet et d’autre part, suivre les activités des bénéficiaires en collaboration avec l’équipe du Secrétariat Exécutif Permanent de la REDD+.

Dans l’objectif du renforcement de l’équipe de la Direction Exécutive, la Fondation recrute :

Un Chargé de Suivi des Opérations Carbone (H/F) Réf : TPCI/2303R01CSOC

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS.

Sous la responsabilité du Directeur Exécutif à qui il rend compte directement, le titulaire du poste est chargé de:

ü  travailler étroitement avec les équipes du Secrétariat Exécutif Permanent du REDD+ (SEP-REDD+) et d’autres bénéficiaires potentiels des financements de la Fondation pour assurer que les demandes de financement qu’ils soumettent, sont de bonne qualité et conforment aux règles de la Fondation,

ü  visiter régulièrement les sites concernés par les projets carbone pour obtenir des informations sur les activités des parties prenantes.,

ü  de suivre les activités des projets relatifs à la réduction des émissions des gaz à effet de serre à savoir :

-        la réhabilitation des sites dégradés par l’orpaillage,

-        le reboisement ,

-        l’agroforesterie ,

-        l’intensification agricole,

-        la régénération naturelle des zones dégradées,

-        la conservation des forêts classées et des parcs nationaux et réserves.

ü  préparer des rapports techniques des projets carbone financés par la Fondation et de rendre compte périodiquement de l’état d’exécution au Directeur exécutif. Il rédige les actes essentiels relevant de l’exécution des opérations (rapport d’avancement, rapports techniques, etc.…),

ü  coordonner l’élaboration des termes de référence des études et les dossiers d’appels d’offres,

ü  coordonner les dossiers d’appels d’offres, les soumettre à la signature du Directeur exécutif et suivre leur exécution,

ü  participer au processus de passation des marchés en tant que membre des commissions d’analyse ou d’évaluation.

PROFIL RECHERCHÉ

Le candidat doit satisfaire aux exigences suivantes :

Qualifications :

ü  Avoir un diplôme universitaire niveau master (Bac+ 5) minimum dans les spécialités telles que : Biologie, Eaux etForêts, Agronomie, Environnement, ou tout autre diplôme équivalent,

ü  Avoir une formation spécifique en Suivi-évaluation et/ou en gestion de projets.

Expériences :

ü  Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle,

ü  Expérience dans le suivi-évaluation et la rédaction de la documentation technique dans le cadre de projets environnementaux et/ou de l’administration publique,

ü  Expérience de travail dans des projets de reboisement, agroforesterie, intensification agricole, conservation des forêts classées ou des parcs nationaux et réserves,

ü  Excellentes capacités de rédaction.

Compétences :

ü  Maitrise de l’outil informatique et de Microsoft Office (Excel, Powerpoint, Word),

ü  Capacité à élaborer et à développer des bases de données,

ü  Excellente capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse,

ü  Être fiable et savoir travailler en équipe,

ü  Très bonnes capacités d’adaptation et de maitrise de soi,

ü  Savoir faire preuve d’initiative et d’autonomie dans son travail,

ü  Capacités à travailler dans des conditions difficiles.

COMPOSITION ET DÉPÔT DE DOSSIER DE CANDIDATURE

Tout (e) candidat (e) intéressé (e) par l’une des offres devra, au risque d’irrecevabilité, produire :

-       une lettre de motivation signée adressée au Directeur Exécutif de la Fondation pour les Parcs et Réserves (FPRCI) avec indication de la référence du poste concerné,

-     un CV chronologique (période exacte de chaque expérience) détaillé et signé mettant en evidence les expériences pertinentes pour le poste,

-        le (s) diplôme (s) justifiant (s) le niveau de qualification,

-        au moins une attestation /certificat de travail.

NB : Les dossiers ne comprenant pas l’un quelconque des éléments indiqués ci-dessus seront, purement et simplement, déclarés irrecevables. De même les expériences non soutenues par une attestation/certificat de travail ne seront pas prises en compte.

Dépôt des dossiers :les dossiers sont reçus au siège du cabinet Talents Plus sis au 2 Plateaux-Mobile, Immeuble BOTIWA (Immeuble abritant la Grande Pharmacie des 2 Plateaux), Escalier G, 3è étage, porte 531 ou par mail : recrutement-tpci@talentsplusafrique.com. Prendre soin d’indiquer la référence du poste.

Date limite de dépôt : 06 avril 2023 à 16 h 00 TU.

Infos line :(+225)27 22 41 01 52- 07 09 21 17 27.

DEROULEMENT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement se déroulera en 2 étapes essentielles : Une étape consacrée à la collecte, dépouillement et présélection des dossiers et l’étape des tests psychotechniques et des entretiens individuels aboutissant à la sélection des candidats.

NB :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et aucun dossier de candidature ne fera objet de rétrocession.