Dans un environnement professionnel dynamique et compétitif, certains collaborateurs se démarquent par leurs qualités et leurs attitudes. Voici 04 soft skills fondamentaux qui les rendent précieux au sein de leur équipe et de leur entreprise :
La performance d'une organisation est intrinsèquement liée à l'engagement de ses employés. Des employés engagés, compétents et dévoués apportent une valeur ajoutée significative, tandis que des employés apathiques ou incompétents peuvent nuire à la réputation et aux résultats de l'entreprise. Comme le souligne Jim Collins dans son ouvrage "Good to Great", les entreprises qui réussissent durablement sont celles qui savent attirer, retenir et développer les meilleurs talents. Alfred Biaou, expert reconnu dans le domaine des ressources humaines, met en lumière l'importance cruciale de l'engagement pour atteindre l'excellence professionnelle.
Le Bénin enregistre « un taux de sous-emploi visible de 31,5% et invisible de 50%, un taux de chômage de 14,3% des jeunes de 15 à 29 ans exerçant dans le secteur informel », déclarait Madame Adidjatou Mathys, Ministre du Travail, de la Fonction publique et des affaires sociales le 7 juillet 2016 à Cotonou en atelier de réflexion sur les réformes du secteur de l’emploi au Bénin. La situation du chômage des jeunes reste préoccupante et ainsi, plus les jeunes sont instruits plus difficile est leur insertion professionnelle...
Vous entreprenez des études aujourd’hui afin de pouvoir demain, exercer un métier y relatif, que ce soit comme employé ou comme entrepreneur. Dans aucun des cas de figure vous ne devez-vous engager de façon passive dans vos études supérieures. La promotion de l’entrepreneuriat est une piste qui s’impose. Le renforcement de l’employabilité également. Mais l’adéquation entre la formation reçue et les opportunités d’emplois/auto-emplois étant au cœur de la solution envisageable...
Par A. Biaou, T. Dadjo et A. Alilou du Groupe Talents Plus ; 26 Aout 2021.
