Talents Plus Conseils

TALENTS PLUS CONSEILS CÔTE D’IVOIRE,filiale du Groupe Talents Plus recrute pour le premier fonds fiduciaire ivoirien dédié à la conservation des parcs nationaux et réserves (la Fondation pour les Parcs et Réserves de Côte d’Ivoire (FPRCI)), un (01) Chargé de Suivi des Opérations Carbone (H/F), un (01) Chargé de Suivi des Subventions (H/F), un (01) Assistant Comptable (H/F) et un (01) Chauffeur (H/F).

La Fondation pour les Parcs et Réserves de Côte d’Ivoire (FPRCI) est une institution privée à but non lucratif et reconnue d’utilité publique par Décret no 2009-05 du 08 Janvier 2009. Elle a pour vocation de gérer des fonds environnementaux destinés, d’une part à financer des projets et programmes de conservation des parcs nationaux et réserves et, d’autre part, à renforcer les capacités de gestion dans ce secteur. Elle peut agir en tant que fonds fiduciaire, acquérir ou financer l’acquisition de terrains privés destinés à devenir des parcs ou réserves et intervenir dans les opérations de conversion de dettes contre nature.

À ce jour, la Fondation pour les Parcs et Réserves de Côte d’Ivoire finance 8 parcs nationaux et réserves de Côte d’Ivoire. Des actions sont en cours en vue de mettre en place des fonds de dotation dédiés aux 6 Parcs et réserves non encore dotés d’un fonds de dotation.

La Fondation pour les Parcs et Réserves (FPRCI) est impliquée dans la mise en œuvre du Projet de Réduction des Émissions de gaz à effet de serre (PRE) dans le cadre du programme REDD+ en Côte d’Ivoire. Le rôle de la FPRCI dans ce projet est d’une part, d’assurer la gestion financière du projet et d’autre part, suivre les activités des bénéficiaires en collaboration avec l’équipe du Secrétariat Exécutif Permanent de la REDD+.

Dans l’objectif du renforcement de l’équipe de la Direction Exécutive, la Fondation recrute :

Un CHAUFFEUR (H/F) Réf : TPCI/2303R04CH

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Directeur Exécutif de la Fondation, il est chargé de :

ü  Assurer les fonctions de chauffeur au sein de la Direction Exécutive de la Fondation,

ü  Accompagner pour les missions un ou plusieurs membres de la Direction Exécutive et du Conseil d’Administration sur instruction du Directeur Exécutif

PROFIL RECHERCHÉ

Le candidat doit satisfaire aux exigences suivantes :

Qualifications :Être titulaire d’un permis de conduire pour les catégories A, B, C, D avec le niveau d’étude de la 3^ème.

Expériences :Avoir une expérience professionnelle d’au moins 7 ans avec des références en conduite sur des terrains difficiles tels que les parcs nationaux, dans le domaine rural etc…

Compétences :

ü  Bonne maîtrise de la conduite des véhicules,

ü  Faire preuve de rigueur et d’organisation,

ü  Sens des responsabilités et de l’organisation.

COMPOSITION ET DÉPÔT DE DOSSIER DE CANDIDATURE

Tout (e) candidat (e) intéressé (e) par l’une des offres devra, au risque d’irrecevabilité, produire :

-        une lettre de motivation signée adressée au Directeur Exécutif de la Fondation pour les Parcs et Réserves (FPRCI) avec indication de la référence du poste concerné,

-        un CV chronologique (période exacte de chaque expérience) détaillé et signé mettant en evidence les expériences pertinentes pour le poste,

-        le (s) diplôme (s) justifiant (s) le niveau de qualification,

-        au moins une attestation /certificat de travail.

NB :  Les dossiers ne comprenant pas l’un quelconque des éléments indiqués ci-dessus seront, purement et simplement, déclarés irrecevables.  De même les expériences non soutenues par une attestation/certificat de travail ne seront pas prises en compte.

Dépôt des dossiers :les dossiers sont reçus au siège du cabinet Talents Plus sis au 2 Plateaux-Mobile, Immeuble BOTIWA (Immeuble abritant la Grande Pharmacie des 2 Plateaux), Escalier G, 3è étage, porte 531 ou par mail : recrutement-tpci@talentsplusafrique.com. Prendre soin d’indiquer la référence du poste.

Date limite de dépôt : 06 avril 2023 à 16 h 00 TU.

Infos line :(+225)27 22 41 01 52- 07 09 21 17 27.

DEROULEMENT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement se déroulera en 2 étapes essentielles : Une étape consacrée à la collecte, dépouillement et présélection des dossiers et l’étape des tests psychotechniques et des entretiens individuels aboutissant à la sélection des candidats.

NB :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et aucun dossier de candidature ne fera objet de rétrocession.