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Information de l'offre CHAUFFEURS (H/F) Information de l'entreprise
Sigle CRS
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Information de l'offre
Type d'offre d'emploi Recrutement
Catégorie Chauffeur
Date limite de dépôt 05/07/2022
Etape actuelle de l'offre
Etape actuelle de l'offre Dépôt de dossier
Début de publication 23-06-2022
Nombre de poste 2
Lieu
Contenu

AVIS DE RECRUTEMENT

Catholic Relief Services-USCCB (CRS) réalise l'engagement des évêques Catholiques des États-Unis à aider les pauvres et personnes vulnérables dans le monde sans discrimination de race, de sexe, de nationalité ni de religion. Nous sommes une ONG internationale installée au Bénin depuis 1958. Notre mission est de sauver, protéger et promouvoir la vie en mettant en œuvre conformément aux principes d’éthique, d’équité, de transparence et de redevabilité, des projets dans plusieurs domaines à savoir : la santé, l’éducation, les urgences, l’agriculture, et la micro-assurance entre autres. Notre objectif premier est de servir les pauvres et les personnes vulnérables à travers les objectifs stratégiques définis dans nos programmes et projets.

Nous recherchons des personnes compétentes et passionnées, aptes à occuper des fonctions clés dans toutes les sphères de l’Agence. Notre institution est soucieuse du mieux-être de ses employé(e)s et cherche à promouvoir un environnement de travail qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, le respect mutuel, la sensibilité au genre, l’excellence et le développement professionnel.

Toutes personnes qualifiées, hommes et femmes de nationalité Béninoise, y compris les personnes handicapées sont vivement invitées à présenter leur candidature au poste suivant :

 

DEUX (02) CHAUFFEURS (H/F)

 

 

RESPONSABILITES :

 

Le Chauffeur (h/f) sera chargé(e) de :

Conduite

-        Assurer le suivi quotidien des véhicules

-        Effectuer les tournées avec le personnel du CRS.

-        Faire les courses du bureau.

-        Respecter les règles de conduite et les règlements de CRS sur l’utilisation des véhicules.

Entretien et maintenance des véhicules

-        Etre responsable de l’entretien des véhicules pendant les missions.

-        Faire l’entretien préventif journalier sur les véhicules.

-        Etre responsable des outils et accessoires affectés à son véhicule et en assurer la bonne garde.

-        Approvisionner les véhicules avec du carburant.

-        Faire les vérifications d’usage sur les véhicules et veiller à leur état.

-        Signaler au superviseur toute anomalie constatée sur les véhicules.

-        Suivre les réparations des véhicules au garage et vérifier la bonne exécution des travaux.

Administration

-        Assurer le remplissage journalier des fiches de véhicules.

-      Selon le besoin, contribuer aux mises à jour des fiches effectuées sur les véhicules du parc automobile (log Sheets, fiches journalières, états de véhicules, suivi du carburant, état technique du véhicule avant les tournées, etc.)

Planification et gestion financière

-     Déterminer les besoins du carburant pour les missions, selon le terrain et la distance à couvrir.

Représentation

-     Donner une bonne image du CRS à travers une conduite prudente et professionnelle, et un bon comportement vers les hôtes, les partenaires, et les bénéficiaires.

Divers

-        Effectuer au besoin des travaux de manutention.

-        Être disposé à exécuter les tâches suivant les modalités fixées par CRS

-        Exécuter au besoin toute autre tâche entrant dans le cadre de ses compétences.

 

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES :

Il /elle doit :

-        Être titulaire au moins du Brevet d’Études Secondaires (BEPC) ou avoir le niveau secondaire + 05 ans d’expériences professionnelles

-        Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ; un permis catégorie C/D serait un atout

-        Avoir au moins une expérience professionnelle de 5 ans de conduite de véhicule automobile (de préférence dans une ONG internationale). Des expériences supplémentaires peuvent remplacer une partie des diplômes

-        Avoir des notions en mécanique générale

-        Avoir une bonne connaissance du code de la route

-        Disposer de bonnes capacités de communication interpersonnelle

-        Être disponible à voyager au moins 50 % de son temps

-        Avoir une bonne santé physique

-        Etre disponible à travailler sous pression et en équipe

-        Avoir une bonne connaissance du français parlé, lu et écrit

-        Avoir une notion de l’anglais

-        Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique

 

Principales relations de travail :

Interne : Autres chauffeurs, tout le personnel du CRS au Bénin, personnel en mission ou en déplacement dans un véhicule.

Externe : Garagiste, frigoriste, fournisseurs de pièces auto, services chargés de l’immatriculation des véhicules etc.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

RELATIONS DE CONFIANCE - CROISSANCE PROFESSIONNELLE - PARTENARIAT – REDEVABILITE.

Avis de non-responsabilité : Ces descriptions de postes ne constituent pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés aux postes.

Candidatures :


Pour la description détaillée de ce poste, veuillez visiter les sites suivants :
https://talentsplusafrique.com/jns/index.php/offres-d-emploi.html

http://www.lecercledescompetences.com

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES. Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer un dossier de candidature en ligne suivant le lien :

-        Poste de Chauffeurs (h/f) : https://bit.ly/3b51do9

Remplissez le formulaire en y attachant la lettre de motivation adressée au Représentant Résident de CRS BENIN contenant obligatoirement la mention suivante : « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie de mes antécédents et que mes références personnelles / seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. » et un CV portant les noms et adresses (surtout électroniques) de 3 personnes de référence ; au plus tard le 05 juillet 2022 à 17h. Pour tout renseignement, contactez-nous par BJ_HR@crs.org

NB :

-        Seules les candidatures signées seront prises en compte

-        Seuls les candidat/e/s présélectionné/e/s seront contacté/e/s

-      CRS se donne le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances.

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