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Information de l'offre QUATRE (04) AGENTS DE TERRAIN/EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT(WASH)-NUTRITION Information de l'entreprise
Sigle CRS
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Information de l'offre
Type d'offre d'emploi Recrutement
Catégorie Eau, Assainissement
Date limite de dépôt 22/01/19
Etape actuelle de l'offre
Etape actuelle de l'offre Dépôt de dossier
Début de publication 09-01-2019
Nombre de poste 4
Lieu
Contenu

Catholic Relief Services-USCCB (CRS) réalise l'engagement des évêques Catholiques des États-Unis à aider les pauvres et personnes vulnérables dans le monde sans discrimination de race, de sexe, de nationalité, de religion. Nous sommes une ONG internationale installée au Bénin depuis 1958. Notre mission est de sauver, protéger et promouvoir la vie en mettant en œuvre conformément aux principes d’éthique, d’équité, de transparence et de redevabilité, des projets dans plusieurs domaines à savoir : la santé, l’éducation, les urgences, l’agriculture, et la micro-assurance parmi autres. Notre objectif premier est de servir les pauvres et les personnes vulnérables à travers les objectifs stratégiques définis dans nos programmes et projets.  Nous recherchons des personnes compétentes et passionnées, aptes à occuper des fonctions clés dans toutes les sphères de l’Agence. Notre institution est soucieuse du mieux-être de ses employé(e) s et cherche à promouvoir un environnement de travail qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, le respect mutuel, la sensibilité au genre, l’excellence et le développement professionnel.

CRS met en œuvre la deuxième phase du programme McGovern-Dole International Food For Education and Child Nutrition (FFE)-Phase 2, financé par le Département de l’Agriculture des Etats Unis d’Amérique (USDA).

Toutes personnes qualifiées, hommes et femmes de nationalité Béninoise, y compris les personnes handicapées sont vivement invitées à présenter leur candidature pour le poste de: 

QUATRE (04) AGENTS DE TERRAIN/EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT(WASH)-NUTRITION

 

RESPONSABILITES 

En tant que membre de l’équipe du projet McGovern-Dole International Food For Education and Child Nutrition Program (FFE)-Phase 2, financé par le Département de l’Agriculture des Etats Unis d’Amérique (USDA), et sous la responsabilité du Chargé(e) WASH , l’ Agent de Terrain WASH-Nutrition est responsable de la mise en œuvre de l’activité FFE II liée à l’Eau, l’hygiène et l’Assainissement (WASH) et de la Nutrition sur le terrain en conformité avec les normes, outils, bonnes pratiques et procédures acceptées dans le domaine par CRS, le Gouvernement du Bénin et le bailleur de fonds. Vos compétences dans la conduite des activités de terrain en général et de formation en particulier et vos connaissances techniques en matière de WASH et de partenariat permettront au projet de fournir des prestations de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.

L’Agent de Terrain WASH-Nutrition, représente CRS sur le terrain auprès des communautés et sera basé dans l’une des communes d’intervention du projet : Malanville, Kandi, Kalalé ou Gogounou avec de fréquents déplacements sur les sites. Il/elle interviendra dans la mise en œuvre des activités des volets WASH, Nutrition et Agriculture du projet. Il/elle collaborera avec les agents de terrain de CARITAS Kandi et de l’URP pour une meilleure coordination et synergie des activités de terrain du projet.

 

Responsabilités spécifiques :

Volet WASH :

  1. Contribuer au développement de la stratégie globale WASH du projet et en assurer le déroulement sur le terrain au niveau des écoles ;
  2. Mettre en œuvre et suivre les activités de promotion de l’hygiène en milieu scolaire du projet sur le terrain, en accord avec les objectifs et la stratégie WASH du projet. Notamment, formation des membres des APE/AME, mise en place des clubs d’enfants WASH en collaboration avec les enseignants et les ONG Partenaires de World Education Inc. ;
  3. Suivre l'avancement des activités et l'appropriation du programme par les bénéficiaires, le cas échéant proposer des solutions aux problèmes rencontrés après accord du/de la Chargé(e) WASH ;
  4. Veiller à une bonne utilisation, entretien et gestion des infrastructures et du matériel WASH (source d’eau, latrines, poste de lavage de mains…) au sein des écoles ;
  5. Travailler en synergie d’actions en collaboration avec le/la superviseur des infrastructures dans la mise en œuvre des activités en rapport avec le WASH ;
  6. Organiser, superviser et évaluer la distribution de kits d’hygiènes et de traitement d’eau dans les écoles et les ménages des bénéficiaires ;
  7.  Collaborer avec les agents de santé et de l’hygiène pour la mise en œuvre des activités WASH de sa commune d’intervention ;

Volet Nutrition & Agriculture

  1. Mettre en œuvre et suivre les activités de nutrition à l’école, suivi des activités de cantines scolaires, jardins et champs scolaires
  2. Contribuer au suivi des rations alimentaires servies aux écoliers (es) dans les écoles de sa zone d’intervention suivant les normes et les règles de l’USDA et des recommandations des formations de comités de gestion des cantines
  3. Transférer les technologies appropriées de jardinage et d’élevage au niveau des écoles.

Coordination /Autres

  1. Collaborer étroitement avec les superviseurs Infrastructure, les Contrôleurs de vivres de CRS et les agents de terrain de CARITAS et de l’URP pour une bonne cohérence et une synergie dans la conduite et le suivi des activités dans la zone d’intervention ;
  2. Participer au suivi de la mise en œuvre et à l’évaluation des résultats des interventions, incluant le remplissage des formulaires de S&E couvrant les activités du projet ;
  3. Veiller à la redevabilité du projet dans la mise en œuvre des activités WASH, Nutrition et Agriculture vis-à-vis des communautés bénéficiaires ;
  4. Veiller à la prise en compte des dimensions du genre, de protection de l’enfance, de l’environnement et autres questions transversales importantes pour la mise en œuvre des activités WASH, Nutrition et Agriculture et veiller à ce que les activités mise en œuvre reflètent les besoins des groupes et individus spécifiques et spécialement les écoliers (es) ;
  5. Participer au besoin aux réunions avec les partenaires, ou de coordination WASH.

Représenter CRS et assurer sa visibilité dans sa zone d’intervention

 

QUALIFICATIONS/APTITUDES

  • Etre de nationalité Béninoise ;
  • Avoir au moins un diplôme de Baccalauréat Technique en / Eau et Assainissement / Nutrition/ Agriculture /Centre social ou tout autre diplôme connexe.
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire ;
  • Expérience Technique est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout.
  • Bonne Maitrise de la formation des adultes et d’au moins une langue locale de la zone d’intervention du projet : Bariba, Dendi, Boo, Mokolé Peulh et/ou Djerma ;
  • Avoir une bonne compréhension et expérience dans l’application pratique de l’équité genre;
  • Avoir une bonne qualité rédactionnelle ;
  • Avoir de grandes aptitudes sur le plan de l’organisation et de la planification ;
  • Avoir de solides compétences en communication interpersonnelle ;
  • Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et sous pression ;
  • Etre en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
  • Avoir un permis de conduire A2 valide et s’engager à effectuer de longues distances à moto ;
  • Connaissances en informatique (Word, Excel, Outlook) ;
  • Etre disponible pour voyager à l’intérieur des communes d’affectation et du Bénin au moins à 75% de son temps.

Langues étrangères exigées/souhaitées

  • Avoir une très bonne connaissance du français parlé et écrit ;
  • Avoir des notions de base en anglais parlé et écrit est un atout ;

Competences personnelles

  • Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
  • Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
  • Aptitude à collaborer avec les acteurs clé du domaine scolaire : Enseignants, élèves, Parents d’élèves
  • Attention aux détails, précision, rigueur, confidentialité, honnêteté et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
  • Proactif/ve, plein/e de ressources, axé/e sur les résultats et les services

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

 

LES CANDIDATURES

Les personnes intéressées par le présent avis doivent adresser un dossier comprenant une lettre de motivation avec la déclaration suivante : « Je déclare comprendre et être conscient(e) de ce que CRS prend toutes les accusations d'abus et d'exploitation très au sérieux. L’abus ou l'exploitation des enfants ou des adultes vulnérables peut être une cause de licenciement immédiat » ; un CV ainsi que les noms et adresses (surtout électroniques) de 3 personnes de référence au Représentant Résident à l’adresse : BJ_HR@global.crs.org en précisant le poste visé ainsi que la commune de préférence en objet du mail et de la lettre de motivation au plus tard le 22 janvier 2019.

 

NB :      

  • CRS est un environnement de tolérance zero contre les fraudes et la corruption
  • CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite à cet avis de recrutement
  • Nous remercions tous ceux qui postuleront mais seules les candidatures retenues seront contactées ;
  • Notre processus de recrutement est respectueux de l’engagement de CRS à protéger les enfants et personnes vulnérables contre l’abus et l’exploitation ;
  • Des compléments de dossiers seront demandés si nécessaire ;
  • Les candidatures incomplètes, imprécises ou ne respectant pas les indications seront purement et simplement rejetées.
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