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Information de l'offre RESPONSABLE REMUNERATIONS, AVANTAGES ET ADMINISTRATION (H/F) (Réf: TPC-0718R04RRAA) Information de l'entreprise
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Information de l'offre
Type d'offre d'emploi Recrutement
Catégorie Gestion des Ressources Humaines
Date limite de dépôt 13/08/2018
Etape actuelle de l'offre
Etape actuelle de l'offre Dépôt de dossier
Début de publication 25-07-2018
Nombre de poste 1
Lieu
[Lome,Togo ]
Contenu

TALENTS PLUS CONSEILS BENIN recrute pour une institution bancaire : 

 

UN (01) RESPONSABLE REMUNERATIONS, AVANTAGES ET ADMINISTRATION (H/F) (Réf: TPC-0718R04RRAA)

Lieu du poste : Lomé, Togo

 

Missions et Responsabilités :

  • Participer à l’élaboration d’une politique globale de rémunération équitable, concurrentielle et innovante alignée sur la stratégie et les objectifs de la Holding ;
  • Proposer et mettre en place une politique de mobilité innovante et adaptée aux filiales et définie par la Holding ;
  • Gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés (assurance maladie, retraite complémentaire, frais médicaux…..), en adéquation avec le cadre légal des différents pays ;
  • Vérifier la cohérence sur la rémunération fixe par rapport au marché du travail, mener des recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et les meilleures pratiques ;
  • Réaliser des benchmarks et études RH sur la rémunération et les avantages sociaux ;
  • Réaliser et / ou coordonner des projets et études sur les pays dans lesquels se trouvent les filiales ;
  • Participer au projet de mise en place du système de GRADING (la pesée des postes) en collaboration avec les Directeurs Capital Humain ;
  • Formaliser sous forme de politiques tous les éléments de Rémunération de la Holding et des filiales avec des règles et des procédures bien définies ;
  • Elaborer et mettre en place un suivi régulier de la masse salariale ;
  • Gérer la rémunération (salaires, impôts, autres retenues, congés) à l’échelle du Groupe ;
  • Contrôler la qualité du logiciel de paie X3 ;
  • Assurer la Conformité aux législations locales en matière de salaire et avantages ;
  • Conseiller /renforcer les capacités des employés sur les questions relatives à la rémunération ;
  • Faire des enquêtes et études comparatives des salaires et accompagnement des filiales et succursales ;
  • Mettre à jour les évaluations/catégorisations des postes (HAY) ;
  • Suivre les grilles salariales à l’échelle du Groupe ;
  • Contrôler le budget de rémunération ;
  • Gérer la mobilité des expatriés ;
  • Assurer l’élaboration et la qualité du bilan social du Groupe ;
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH ;
  • Garantir une bonne gestion administrative du personnel de la holding ;
  • Assurer la paie du personnel en cas de besoin ;
  • Produire à bonne date, les reportings convenus avec la hiérarchie.

 

Profil :

  • Avoir au minimum un diplôme de BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, en Sciences de Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Disposer d’une expérience de dix (10) ans au moins dans la gestion des différents volets de la GRH dont la rémunération ;
    • Avoir une bonne maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la rémunération ;
    • Un certificat en rémunération sera un atout
  • Avoir une bonne maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …) ;
  • Avoir une bonne pratique du logiciel de paie X3 (maîtrise des différentes fonctionnalités) ;
  • Avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
  • Etre immédiatement disponible.
  • Etre rigoureux (euse), intègre, honnête, proactif (ve) et loyal(e) ;
  • Etre capable de travailler sous pression et dans des délais courts ;
  • Avoir le sens de l’initiative, de la confidentialité et de l’autonomie ;
  • Avoir une bonne capacité d’écoute et de dialogue ;
  • Avoir le sens de la communication et de la diplomatie ;
  • Disposer des aptitudes à gérer une équipe ;
  • Avoir le sens de l’analyse et du détail ;

 

 Ce profil est-il le vôtre ?

Déposez  votre dossier :Par mail à l’adresse : banque@talentsplusafrique.com

Faites-nous parvenir :un CVselon le modèle à télécharger sur le lienhttps://www.talentsplusafrique.com/jns/CVTPA.docxune demande manuscrite, la photocopie des diplômes universitaires et les attestations de travail

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

Date limite de dépôt : 13 aout 2018 

Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com 

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