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Information de l'offre SPECIALISTE DE LA REDEVABILITE - COTONOU Information de l'entreprise
Sigle CRS
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Information de l'offre
Type d'offre d'emploi Recrutement
Catégorie Autres
Date limite de dépôt 29/11/19
Etape actuelle de l'offre
Etape actuelle de l'offre Dépôt de dossier
Début de publication 15-01-2019
Nombre de poste 1
Lieu
[Cotonou,Benin ]
Contenu

 

Catholic Relief Services-USCCB (CRS) réalise l'engagement des évêques Catholiques des États-Unis à aider les pauvres et personnes vulnérables dans le monde sans discrimination de race, de sexe, de nationalité, de religion. Nous sommes une ONG internationale installée au Bénin depuis 1958. Notre mission est de sauver, protéger et promouvoir la vie en mettant en œuvre conformément aux principes d’éthique, d’équité, de transparence et de redevabilité, des projets dans plusieurs domaines à savoir, entre autres : la santé, l’éducation, les urgences, l’agriculture, et la micro-assurance. Notre objectif premier est de servir les pauvres et les personnes vulnérables à travers les objectifs stratégiques définis dans nos programmes et projets. Nous recherchons des personnes compétentes et passionnées, aptes à occuper des fonctions clés dans toutes les sphères de l’Agence. Notre institution est soucieuse du mieux-être de ses employé(e) s et cherche à promouvoir un environnement de travail qui met en valeur la reconnaissance envers la collectivité, le respect mutuel, la sensibilité au genre, l’excellence et le développement professionnel.

Toutes personnes qualifiées, hommes et femmes de nationalité Béninoise, y compris les personnes handicapées sont vivement invitées à présenter leur candidature pour le poste de : 

SPECIALISTE DE LA REDEVABILITE - COTONOU

 

RESPONSABILITES :

Sous la supervision directe et avec l’appui du Coordinateur SERA pour le programme pays, la/le Spécialiste de la redevabilité contribuera au développement d’un système de redevabilité pour le programme pays dans son ensemble et pour les projets mis en œuvre. 

Elle/il travaillera en étroite collaboration avec les Gestionnaires des Projets afin que les mécanismes retenus soient pratiques, efficaces et décidés conjointement avec les participants aux projets.

Elle/il travaillera dans le cadre de nos standards de participation communautaire et de redevabilité dont elle/il assurera l’opérationnalisation.

Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que les projets de CRS au Bénin appliquent systématiquement les meilleures pratiques et travaillent constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

 

Responsabilités spécifiques 

Assistance technique et orientation du programme en termes de redevabilité :

Contribuer à fournir une assistance technique aux projets pour que les standards de la participation communautaire soient intégrés tout au long du cycle de projet (conception, mise en œuvre et suivi et évaluation) au sein du programme pays ;

  • Etre une personne ressource pour l’application des politiques et procédures en lien avec redevabilité au sein des différents projets ;
  • Offrir des conseils, partager des ressources et des informations avec le personnel sur la redevabilité ;
  • Appuyer le processus d’acquisition et de mise en fonction d’une ligne verte au niveau du programme pays ;
  • Animer la plateforme de recueil et de gestion de l’ensemble des feedbacks (téléphoniques ou non) des bénéficiaires ;
  • Porter assistance pour la formation du personnel du CP et des partenaires sur l'utilisation de la plateforme de recueil et de gestion des feedbacks ;
  • En collaboration avec les équipes de projet, développer un processus pour solliciter et encourager les commentaires des principaux acteurs des projets ;
    • Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses des projets de CRS en rapport avec la redevabilité ;
    • Suivre toutes les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte à la coordination SERA pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre de la redevabilité ;
    • Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires en matière de redevabilité et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
    • Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de redevabilité qui vous sont assignées par la coordination du SERA, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques ;

Redevabilité envers les communautés et les bénéficiaires :

Etre le point focal et répondant du fonctionnement du mécanisme de redevabilité, notamment de la plateforme de recueil et de gestion de l’ensemble des feedbacks communautaires des projets du CP ;

  • Proposer des processus standard de discussion pour gérer les différents scénarii de feedbacks envisageables (par exemple, si une personne souhaite rester anonyme, etc.) ;
  • Soutenir le personnel des projets pour :
    • Soutenir le développement de la stratégie de redevabilité envers les bénéficiaires incluant une plus grande participation des communautés, la définition des indicateurs communautaires et la mise en place de mécanisme de feedback réactif
    • Appuyer les efforts de collecte, de traitement des feedback et documentation des leçons apprises pour renforcer l’apprentissage u niveau du programme

Intégration de la protection transversale, communication et visibilité

  • Intégrer les principes de protection et de signalement des fraudes de CRS dans les mécanismes de feedback des projets et du Country Program (CP) ;
  • Soutenir l'élaboration de supports de communication adaptés au contexte locaux, aux projets, et aux communautés sur les mécanismes de feedback
  • Développer des études de cas et des rapports sur les leçons apprises et les améliorations et adaptions apportées au système de redevabilité
  • Représenter CRS et Contribuer aux discussions avec les partenaires potentiels et toutes les parties prenantes ;

Conformité de la redevabilité avec le MPP (MEAL Policies and Procedures)

  • Etre une personne ressource pour l’application des politiques et procédures en lien avec redevabilité au sein des différents projets ;
  • Analyser les exigences des bailleurs de fonds en matière de redevabilité et faire des suggestions pour leur prise en compte dans l’implémentation des projets ;
  • Aider à définir les indicateurs communautaires de succès pour tous les projets de CRS au sein du CP ;
  • Appuyer les Auto-Evaluation MEAL des projets et orienter les projets à des actions pour ses conformer avec les politiques et procédures liées à la redevabilité
  • Soutenir les organisations partenaires dans la mise en place de mécanismes de redevabilité ;

QUALIFICATIONS:

  • Etre de nationalité Béninoise
  • Licence (Bac +3) en travail social ou développement communautaire ;
  • Au minimum quatre (04) ans d’expérience professionnelle en appui aux projets avec des ONG ou des agences gouvernementales dans la planification et la mise en œuvre de programmes de redevabilité, dans les programmes de développement ou les interventions d'urgence, de réduction des risques de catastrophes ;
  • Expérience du développement rural participatif, de la préparation participative de plans d’action, de l’implication communautaire ou de la responsabilisation des communautés dans les projets ;
  • Expérience de travail avec les communautés et les OSC au niveau local ;
  • Expérience de formation des communautés ou des pairs, requise ;
  • Expérience de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC), notamment de la suite office (Excel, Word, PowerPoint) et de la gestion de bases de données ;
    • Etre disponible à voyager 50% de son temps sur le terrain.

Langue étrangère exigée/souhaitée

Une bonne capacité rédactionnelle, de lecture et d’appropriation de documents en Anglais est un avantage.

 

Compétences spécifiques SERA :

  • Redevabilité : améliorer notre responsabilité vis-à-vis d’un éventail de parties prenantes grâce à une participation accrue, une communication transparente, des mécanismes de feedback réactifs et l’adhésion aux normes et exigences internes et externes de qualité.
  • Apprentissage : promouvoir d’excellents processus de gestion des connaissances et d’apprentissage collaboratif au niveau des projets, des programmes et au niveau institutionnel, générer des éléments solides pour l’apprentissage dans les projets et les programmes, ce qui permet l’action, la prise de décisions et l’influence.
  • TIC pour le SERA: Appliquer les connaissances sur les technologies de l’information et de la communication (TIC), matériel et logiciels, à la collecte de données opportunes et justes, à la gestion des bases de données, aux analyses et à l’accessibilité des informations.

Compétences personnelles

  • Solides compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
  • Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
  • Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
  • Solides compétences en négociation, communication et gestion des relations.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

             Relations de confiance

             Croissance professionnelle

             Partenariat

             Redevabilité

 

CANDIDATURES :                    

Pour les descriptions plus détaillées de ces postes, veuillez visiter les sites suivants :

https://talentsplusafrique.com/jns/index.php/offres-d-emploi.html

www.cerclesdesccompetences.com

http://africasoftservices.com/

Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer un dossier comprenant une lettre de motivation avec la déclaration suivante : « Je déclare comprendre et être conscient de ce que CRS prend toutes les accusations d'abus et d'exploitation très au sérieux. L’abus ou l'exploitation des enfants ou des adultes vulnérables peut être une cause de licenciement immédiat » et un CV ainsi que les noms et adresses (surtout électronique) de 3 personnes de référence au Représentant Résident à l’adresse suivante : BJ_HR@global.crs.org au plus tard le 29 janvier 2019 en précisant le poste visé en objet du mail et de la lettre de motivation.

  • CRS est un environnement de tolérance zero contre les fraudes et la corruption
  • CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite à cet avis de recrutement
  • Nous remercions tous ceux qui postuleront mais seules les candidatures retenues seront contactées ;
  • Notre processus de recrutement est respectueux de l’engagement de CRS à protéger les enfants et personnes vulnérables contre l’abus et l’exploitation ;
  • Des compléments de dossiers seront demandés si nécessaire ;
  • Les candidatures incomplètes, imprécises ou ne respectant pas les indications seront purement et simplement rejetées.
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