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Volet 1 : Gestion de la Paie

À la fin de chaque fin du mois, à date retenue, le cabinet communiquera l’état des salaires suivi des bulletins de paie des agents. Les informations servant d’intrants sont reçues soit par mail et soit par appels le 15 de chaque mois.

Le paramétrage d’un logiciel et mise à jour périodique ;
Le traitement périodique des éléments variables ;
La mise à jour des dossiers de paie (diverses régularisations) ;
La préparation des salaires ;

L’édition mensuelle des bulletins et du journal de paie ;
L’édition des états de règlement (Ordre de paiement, états d’émargement, etc.…) ;
L’élaboration des états de déclaration mensuelle CNSS & Impôts.

Volet 2 : Gestion Externalisée des Ressources Humaines.

La Gestion Administrative des Ressources Humaines consiste à apporter un appui technique en ce qui concerne le capital humain. Elle passe par :

L’obtention des permis de travail (expatriés) ;
L’embauchage et le débauchage des agents à la CNSS ;
La mise à jour des dossiers du personnel conformément à la réglementation ;
L’élaboration et l’enregistrement des contrats
La déclaration des accidents de travail à la CNSS ;
Le règlement des conflits survenus entre la société et les agents ;
La gestion des congés ;
L’élaboration de divers courriers (notification d’embauche, de fin de contrat, de renouvellement de contrat, de congé, d’augmentation de salaire, de nomination, de mobilité …) ;
Régler toutes sortes de problèmes que rencontre la société dans la gestion de son personnel ;

Notification des sanctions et des absences ;
Gestion des absences et des congés maladie ;
Notification de congé de maternité et procédure au niveau de la CNSS pour la prise en charge;
La gestion de la culture d’entreprise : valeurs, mission, code d’éthique : une enquête de satisfaction chaque année;
Gestion du processus de performance ;
Elaboration de plan de formation et de plan de recrutement et leur mise en œuvre ;
Elaboration du budget RH .

Volet 3 : Conseils en Droit Social

Le conseil en droit social vise à limiter au maximum voire éliminer le risque d'irrégularité, de conflit, de procédure... Dans un contexte légal toujours en mouvement, il est vital pour l'entreprise d'être assistée dans sa gestion sociale.

Pays des missions réalisées.

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Assistance RH / Droit Social

Volet 1 : Gestion de la Paie

Volet 2 : Gestion Externalisée des Ressources Humaines.

Volet 3 : Conseils en Droit Social

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